Modele contrat de travail luxembourgeois

Le contrat de travail à temps partiel peut être soit pour une durée indéterminée (contrat permanent), soit pour une durée déterminée (contrat à durée déterminée). En outre, il est soumis à des règles juridiques spécifiques. L`employeur qui envisage la création d`un poste à temps partiel doit d`abord consulter le Comité mixte ou, à défaut, la délégation du personnel. Le contrat d`apprentissage doit être enregistré auprès de la chambre d`employeur professionnelle compétente ou, à défaut, auprès du ministère de l`éducation, de l`enfance et de la jeunesse. Si vous travaillez au Luxembourg, voici un guide complet sur les contrats de travail et la rémunération au Luxembourg. Les contrats de travail sont généralement pour une durée indéterminée (CDI (contrat à durée indéterminé), et doivent être finalisés par écrit (en double) au plus tard le premier jour d`emploi. S`il n`y a pas de contrat écrit, l`employé peut prouver l`existence et l`exécution d`un contrat de travail de quelque manière que ce soit, ce qui le classifiera généralement comme un contrat à durée indéterminée. le lieu de travail: si l`employé doit travailler à divers endroits et/ou à l`étranger, par opposition à un emplacement fixe ou principal, cela doit être expressément indiqué dans le contrat de travail; Si la période d`essai mentionnée dans le contrat dépasse ces limites maximales, la clause de période d`essai est réputée nulle et non avenue pour la période excédentaire. Si le contrat est suspendu pendant la période d`essai (en raison d`une maladie, d`un congé pour raisons familiales, etc.), la période d`essai est suspendue pendant toute la période d`absence. le salaire de base et l`indice en vigueur lors de la signature du contrat, ainsi que les avantages financiers supplémentaires (incitations, 13e mois, prime de chef de ménage, bonus, etc.).

La valeur de la rémunération en nature (p. ex. les repas, le logement) doit être indiquée précisément pour qu`elle soit déduite du salaire; L`employeur ne peut utiliser des contrats à durée déterminée (CDD) que dans des cas exceptionnels en réponse à des besoins isolés de l`entreprise (déterminée). «la validité du présent contrat est subordonnée à l`obtention de son permis de travail dans un délai de six mois à compter de la date du contrat»; Le contrat ne devient un contrat de travail «salarié» que si les 3 éléments suivants sont combinés: l`employeur qui décide d`embaucher un apprenti doit établir un contrat d`apprentissage qui sera signé par l`employeur et l`apprenti ou, s`il est mineur, par son représentant légal. Dans certains cas, une durée de travail précise peut être fixée et un contrat à durée déterminée, appelé «CDD» («contrat à période déterminée»), serait attribué. Les contrats à durée déterminée sont destinés à des emplois spécifiques à court terme, par exemple pour le travail saisonnier ou pour remplacer un employé absent; des restrictions sont en place afin qu`elles ne puissent pas être utilisées pour couvrir les travaux liés à l`activité normale d`une entreprise pendant une période prolongée. Un CDD ne peut être résilié avant sa date d`achèvement, sauf en cas de faute grave. Le contrat de travail est un accord qui régit une relation professionnelle par laquelle une personne s`engage à travailler en vertu d`une autre en contrepartie d`une rémunération. Tous les contrats de travail doivent comporter les informations obligatoires suivantes: si le contrat est conclu oralement ou à la suite d`un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut pas inclure une période d`essai. Télécharger les contrats modèles pour différents types de contrats de travail sur le portail administratif luxembourgeois www.guichet.lu si un salarié tombe enceinte pendant la période d`essai en vertu d`un contrat de travail permanent, la période d`essai est suspendue à partir du jour où le l`employé soumet un certificat médical à son employeur confirmant sa grossesse.